안녕하세요, 보육교사4년차 교사입니다.
말씀드리기 앞서 항상 그 어떤 일보다 힘들고 고단하지만 뿌듯함과 보람을 느끼며 일하시고
계시는 보육계종사자 분들 수고의 말씀 드리며 화이팅 하십시요!♡
일단 결론만 말씀드리자면 혹시라도 출산휴가대체교사, 육아휴직대체교사로 취업하시려고 생각하시거나 앞으로 취업할 수도 있으신 분들에게 꼭 당부의 말씀 드립니다. 절대로 1~16일 이전에 취업하지 마십시요, 계약서 상으로 1일~16일날 사이에 취업하시면 처우개선비, 근무환경개선비 못 받습니다. 16일 이후 17일부터 근무하셔야 처우개선비, 근무환경개선비 받으실 수 있습니다.
(시도군구지자체에 소속되어 있는 대체교사 선생님들께선 무관한 내용입니다.)
일단 제가 있었던 일에 대해서 말씀드리자면 11월 16일부터 2월 16일까지 3개월간 국공립 어린이집에서 출산휴가 대체교사를 했습니다. 처음 11월에는 처우개선비, 근무환경개선비 신청기간이 지났다면서 신청 할 수 없다고 하셔서 받아들였습니다. 하지만 마지막 3개월째 2월 16일에 하시는 말씀이 15일을 채우지 못해서 처우개선비, 근무환경개선비를 신청해 줄 수 없다고 하시더군요, 좀 황당하고 어이 없었습니다. 3개월을 꼬박 채웠 일했는데 2달치 처우개선비, 근무환경개선비밖에 지급받지 못했습니다. 구청과 시청, 심지어 보건복지부에서까지 민원을 넣어봤지만 돌아오는 답변은 똑같더라구요. 매달을 지급기준으로 하지만 1일~30일 기준으로 1일부터 근무한 횟수로 15일을 채워야지만 처우개선비, 근무환경개선비가 지급이 된다는 것이였습니다. 여기서 일요일은 근무횟수에서 제외되기 때문에 저는 1일이 모자라서 지급하지 못한다더군요, 근데 사실 다들 아시다시피 처우개선비, 근무환경개선비가 보육교사에겐 적은 금액이 아니지 않습니까? 여러 방도로 법적인 근거를 찾아서 제시해봤지만 잘 모르는듯하고 똑같은 답변만 되풀이 하더라구요, 지금은 행정심판청구를 준비하고 있습니다. 혹시라도 저처럼 어중간한 기간에 입사해서 불이익 당하는 일 없으셨으면 하는 마음에 올립니다. 이런 사항을 보육교사들이 잘 알 수 있게 인천보육정보센타에라도 공지사항이나 배너에 띄어놔야 하는데 정보는 전혀 주지 않고 법이 이러니 따를 수 밖에 없다라는 식의 구청의 말에 화가 나더라구요. 3개월 일해도 15일 이전에 입사하면 2개월 치밖에 처우개선비, 근무환경개선비를 못 받는 사실을 알았으면 애초에 취직 하지도 않았을 건데 말이죠. 여기서 조금 궁금증이 생기시는 분들이 있으실 겁니다. 그정도는 원장님 재량으로 해주지 않나~? 라는 생각 하실텐데요, 저는 국공립 어린이집에서 처음 일하는 것이여서 그런지 기대가 컸습니다. 국공립 어린이집은 청렴하고 투명하게 운영되고 있을 거란 생각을 많이 했었습니다. 하지만 처음 입사 할 때부터 급여 문제로 문제가 있었고 (처우개선비, 근무환경개선비도 없이 매달135만원을 받고 3개월 다니라더군요) 근무하면서 가정이나 민간보다도 청렴하지 못하다는 사실을 알게 되었고 아동학대까지 있는 모습을 보며 어린이집과 사이가 많이 안 좋았습니다. 그래도 저는 계약만료를 받아야 하는 상황이라 꾹 참고 3개월을 채워서 일했습니다. 3개월 계약이고 계약만료일까지 성실하게 일했는데 처우개선비, 근무환경개선비가 지급이 안 된다는 이유로 원장님이나 주임선생님께 굽실 거리거나 아첨 하고 싶지 않았습니다. 보건복지부에 말하면 소급 받을 수 있겠지 라고 생각했는데 보건복지부에서도 법이 이러니 불합리하고 불공정한 법에 따를 수 밖에 없다는 식이네요. (충분히 신청해 주실 수 있는 부분인데 제가 미우니 신청해 주지 않으셨겠죠.)사실 유X년은 국민 세금으로 한달에 2천만원씩 쓰고 다니는데 저는 38만원 때문에 혼자 알아보고 찾아보고 머리 아프고 한다는게 상대적 박탈감을 느껴 힘들지만 저 같은 분이 생기지 않도록 끝까지 가보려고 합니다. (저는 국민으로서 세금도 꼬박꼬박 잘내고 청렴하게 살아왔다고 자부하는데 이런 일이 생기니까 일하고 싶지가 않아지네요..)
*혹시 법적인 조항에서 도움 주실 수 있으신분 이나 관련 사항 알고 계신분 있으시면 꼭 좀 조언 부탁드립니다!