저희 원은 아직 휴게시간에 대해 이야기를 나누지는 못했어요.낮잠시간이든 시간을 쪼개서 휴게시간을 가지든 교사가 빠지면 교실을 볼 보조교사도 없구요~
그런데 궁금한게 제가 근무하는 어린이집이 10월에 평가인증인데,평가인증 때 휴게시간을 쓰는 교사는 어떻게 해야하나요?평가받다 말고 나가나요?
평가인증 항목에 점심시간이든 낮잠시간이든 다 보잖아요?
다른 시간에 휴게시간을 가진대도 마찬가지잖아요 휴게시간에 보조교사도 없지만 보조교사가 있다면 그때 평가는 보조교사가 받나요? 왜냐하면 평상시대로라면 교사는 없으니까요?
그리고 교사가 없었던 시간의 일지는 그대로 쓰나요?
아님 휴게시간이면 일지에서도 빠져야 하나요?
보조교사의 말을 듣고 일지를 써야하나요?
관찰도 휴게시간의 내용이 들어가면 안 되는건 아닌지
아님 교사가 직접 관찰안했어도 보조교사가 관찰한 내용을 써도 되는 건가요? 보조교사가 관찰한내용으로 썼다고 해야 되나요?
면담은요?교사가 휴게 중이면 면담을 나중으로 미루나요?보조교사가 하나요?
만약 평가인증을 예전처럼 모든시간을 다 평가 받는거라면 휴게시간을 정한 법과 대치되는거 아닌가요?~~~
평가받는 날만 예외로 휴게없이 할까요?그럼 그것도 일상과 다르니까 안되는 거 아닌가요?~~~
모든게 다 궁금하고 걱정되네요~~~~
많은 도움 부탁드려요 ㅜㅜ