가정, 민간, 서울형, 구립
다양한 형태의 어린이집이 운영되고 있습니다
어린이집은 원장만 운영하는 것이 아니고, 교사가 대표가 되어 운영되는 곳이 아닙니다
원장과 교사가 합심하여 함께 이끌어 가고 만들어 가야 하는 일터라고 생각됩니다
모든 회사가 다 그렇겠지만, 일반 회사의 운영체제랑은 다른편이죠.
교사는 면접을 통하여 입사하여, 일을 못하면 잘리고, 본인과 운영방식, 커뮤니케이션이 맞지 않으면 자진 퇴사를 합니다.
원장은 어떻게 자질을 입증받고 어린이집을 오픈하거나, 채용이 되는지 궁금합니다.
원장 교육만 이수하면 다 되는 시스템이잖아요?
배웠던 내용, 교육을 토대로 반영하고는 상관없이 본인이 하고 싶은대로만 운영하는 곳이 열이면 열,
오랜시간 교사 경험을 토대로 스팩을 쌓아 공부하고, 지혜로운 원장 사례는 극소수고,
갑질만 행하여 지는 어린이집이 엄청 많잖아요
형식적인 절차만 밟고 원장 세우지 말고, 교사들만 잡지 말고, 대표의 인성, 자질, 진정한 영향력과 조건들을 갖추고 있는지 까다롭게 검증하고서 어린이집 운영을 할 수 있게 해주었으면 좋겠습니다.
갈수록 어린이집은 하대 취급을 받고 있잖아요.